1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責企業(yè)招聘工作，負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
4、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
5、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料。
6、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
7、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
8、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
9、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

任職資格：
1、有較大型企業(yè)人事工作經(jīng)驗。
2、熟練操作電腦，熟練使用辦公軟件。
3、全日制大專以上學歷。
4、有高度的工作責任感，能妥善處理各種人事關系，能協(xié)助辦公室處理日常事務。