不限，相關(guān)專業(yè)，五險
1、 全面主持人力資源部的日常管理工作；
2、 建立健全公司人力資源管理制度；
3、 編制公司人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
4、 制訂員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施；
5、 制定招聘計劃、并組織實施；
6、 人力資源支出預(yù)算編制、成本控制；
7、 組織制訂公司績效考核制度，定期進行員工績效考核；
8、 編制工資計劃，審核各職能部門的獎金及提成分配方案；
9、 制定公司福利政策及組織實施；
10、 負(fù)責(zé)組織辦理公司員工人事異動事宜；
11、 負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，代表公司解決勞動爭議和糾紛；
12、 建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人事管理決策提供參考；
13、 公司制度規(guī)定的其它職責(zé)。