很多人都在說(shuō)工作不好找，但是很多企業(yè)卻招不到人。這是什么原因？

沒(méi)什么特別原因，無(wú)非就是：

找不到工作是因?yàn)槟芰Σ恍?，招不到人是因?yàn)橐筇?。兩者的差距越拉越大，也就越?lái)越難了。

01
求職者找不到工作，根本原因就是能力不行

工作找不到，歸根結(jié)底就這么一個(gè)原因。不論是你的期望值過(guò)高，還是你有工作能力，但不懂得如何面試。

期望值過(guò)高，反映出來(lái)的就是你的能力不行。

你看得太遠(yuǎn)，但實(shí)際上自己卻永遠(yuǎn)到達(dá)不了那種層次，所以想要找到合適的工作，要么提升能力，要么降低期望值。


有工作能力但不知道怎么面試，這不還是能力的原因嗎？

找工作本身就是綜合能力的考評(píng)，你不僅要會(huì)做，你還要會(huì)說(shuō)。

你要在面試的時(shí)候通過(guò)各種方式打動(dòng)面試官，讓他覺(jué)得你能夠勝任這份工作。只有面試通過(guò)，你才能有展示自己實(shí)力的機(jī)會(huì)。

面試都展示不了，又憑什么讓面試官相信你工作就一定能行呢。

02
企業(yè)招聘傾向于找超過(guò)崗位勝任的優(yōu)秀人員

而企業(yè)往往也有毛病，總希望以最低的工資找到最好的人。

對(duì)企業(yè)內(nèi)部的HR招聘官來(lái)說(shuō)，他們最怕的也就是部門提出的要求特別的高，但是實(shí)際給的工資又并不是那么的好看。

這就造成了企業(yè)面試官就算想招那些，符合要求但不是那么強(qiáng)的人也不容易，因?yàn)樽罱K在部門面試那一輪就通不過(guò)。

一直要等到部門面試了很多人都沒(méi)有找到合適的，而工作又越拖越久，沒(méi)辦法再拖下去的時(shí)候，企業(yè)才會(huì)考慮是否降低招聘要求。

只有在這個(gè)時(shí)候，剛好具備要求能力的人去面試了，才有可能雙方都覺(jué)得合適。只要一方還端著態(tài)度，那么面試最終都會(huì)失敗。

03
供需平衡的波動(dòng)，只是對(duì)找工作招新人起到了一定的影響

很多人說(shuō)，因?yàn)樾星椴缓貌缓谜夜ぷ?，尤其是今年這種環(huán)境，說(shuō)實(shí)話，這確實(shí)有影響，因?yàn)樗鼤?huì)影響勞動(dòng)需求的供給平衡。

但你要說(shuō)它造成的影響絕對(duì)占主導(dǎo)地位，這個(gè)就有些夸張了。我們并不能單純以某些現(xiàn)象就是對(duì)一件事情下定義。

即便在這種情況下，很多人也還是選擇了辭職，也有很多人找到了合適的工作。這難道能說(shuō)他們是靠運(yùn)氣嗎？靠運(yùn)氣的前提是，你得有抓住運(yùn)氣的實(shí)力。

所以不論企業(yè)究竟是怎樣一個(gè)態(tài)度，只要自己有能力，在職場(chǎng)上橫著走都沒(méi)有人說(shuō)你。

實(shí)際情況是具備橫著走的能力的人并不多，大多數(shù)都只能說(shuō)，在目前的能力水平下，盡量去爭(zhēng)取，去找一個(gè)更好的發(fā)展而已。